【不负人才 成就赣州】

　　9月12日，记者采访获悉，于都县人才住房坚持向教师群体倾斜，该县建设的古田新村公租房小区，规划建设公租房12栋、1681套，其中340套定向配租给教育系统的教职工居住。这是赣州市坚持实施人才强市战略，大力发挥人才住房保障的积极作用，助推基层教师安居乐教的一个缩影。

　　面对基层教师等公共服务群体住房环境不佳、设施欠缺、室内墙皮脱落、网电线路凌乱等“老大难”问题，我市住房服务系统主动作为、多措并举、精准实施，构建了以保障性租赁住房、公共租赁住房和人才住房保障为主，租售并举的教师住房保障体系，有效解决教师群体“宿舍旧、租房难、买不起”等住房困难，实现基层教师安居乐教。

　　我市坚持需求导向，结合当地实际，探索出教师保租房筹集统一规划、统一供地、统一融资、统一建设、统一验收的“五统一”新模式，有效破解城乡基层教师住房保障建设用地、资金、标准、进度和质量等难题。

　　坚持政府投资新建或购置、商品住宅项目配建、公租房定向配租、企事业单位自建相结合，聚焦产业园区和基层公共服务群体，稳步扩大住房保障覆盖面，将符合条件的教师纳入人才公租房、公共租赁住房保障范围，通过“定向筹集、定向配租”等方式，予以优先保障，实现教师安居乐教。

　　同时，我市注重人才住房的运营管理，对人才住房实行先租后售、租售结合、租金补贴的供应制度，租售价格享受“五折租、八折售”政策，并执行精装交付标准，可供本科学历及以上的无房教师群体申请。人才住房月租金标准控制在同地段、同品质住房租赁市场租金的60%以内，由个人、受益财政、用人单位分别按比例负担。

　　截至目前，全市共筹集教师保租房2.3万套，其中乡村基层教师保租房1.8万套，为教师群体定向配租公租房3899套，发放租赁补贴287户，解决了5.3万名教职工家庭的住房困难。市中心城区人才住房面向教师群体出租人才住房1850套、出售651套，解决了8000名教职工家庭的住房困难。