南昌科睿特软件科技研发飞地、杭州青玥医药科技研发飞地、赛可韦尔动力电池循环利用技术转移飞地、赣南创新与转化医学院周末工程师人才驿站、会昌县周末工程师人才驿站、赣南科学院周末工程师人才驿站……近年来，我市“科创飞地”“周末工程师人才驿站”从无到有、从少到多，全市大力建设创新创业人才高地。

　　我市完善人才引进培养体系，在全省率先实施“科创飞地”“周末工程师人才驿站”柔性引才模式，用“柔功夫”打破“硬约束”，在打造“人才飞地”上谋突破，引进更多“候鸟型”人才，不断激发人才创新创造的源动力。建立市内外科创飞地70余个，引进周末工程师340余人，服务企业200余家，入选全省首批营商环境创新试点地区典型案例。同时，探索全市高校院所、企业科研人员“双向双聘”，44人获聘首批2023年度“双向双聘”专家。 “对于高端人才，与其和一线城市‘抢人’，不如共享资源。柔性引才正适应了当今人才流动的新形势新变化。”采访中，我市许多企业负责人非常支持柔性引才，这一模式为企业发展提供了更宽广的人才空间。

　　我市还持续优化人才发展环境。拓展人才发展空间，围绕市科技创新人才项目等开展“简政放权”改革和“包干制”试点，充分下放组织单位项目管理权限，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权，政策资金“免申即享”“即申即享”。为人才加权赋能，探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，明确职务科技成果收益归属和转化激励，让科研人员更有动力搞科研、更有意愿出成果、更有精气神促转化。