年轻干部能否“脱颖而出” 首要做到“三个正确对待”

　　长期研究干部成长问题的中央党校科研部副教授洪向华告诉记者：“重视干部的一线实践经验，重视综合素质，一直是我国干部选拔的重要标准。据统计，目前我国中央国家机关局级领导干部中，高校应届毕业即进入机关工作的比例高达百分之四十多，而有县乡基层工作经历的仅占百分之十几。长期下去，将有脱离实际、官僚化、机关化的危险。”

　　为了让自己能更深入群众，小赵说，目前正主动申请去农村挂职锻炼，平时也会利用调研的机会，与基层百姓聊聊家常，问问情况，了解一线民情。

　　知识到能力还有一个转化过程

　　近期，中央重视年轻干部培养，不少年轻干部跃然而出。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中指出，培养造就优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。

　　年轻干部自身需要具备哪些素质才能胜任领导岗位？洪向华表示，首先要有良好的政治素质，政治素质是干部素质中的重中之重，如果不注意思想和政治，成天忙于事务，那会成为迷失方向的“经济家”和“技术家”，很危险。政治素质包括坚定的政治方向、扎实的理论功底和高度的政治觉悟。

　　其次要有全面的知识素质。年轻干部的知识素质要求主要包括这样两个方面：一是要有广博的文化基础知识，二是要有必要的业务知识和技能。

　　“知识是能力的基础，但知识到能力还有一个转化过程，为了更好担负起领导者的职责，年轻干部需要具备领导者的能力素质，即领导职能所要求的多方面的能力，除了科学决策的能力、选贤任能的能力、临场指挥的能力、应付突发事变的能力、社会活动的能力以及口头表达的能力等，还应重视科学预见能力、组织协调能力、驾驭全局能力、领导科学发展能力这四个方面。”洪向华说。

　　从根本上取决于年轻干部自身素质

　　洪向华指出，“80后”是第一代独生子女，自我意识强，缺乏与人交流沟通的经历与经验。他们参加工作时间短、资历浅，在走上领导工作岗位前大多从事事务性、业务性工作，实际工作经验少。他们可能对相对稳定的公务员生活、不算太高的福利待遇、耐心细致重复的工作有些不耐烦，容易情绪浮躁、急功近利。特别是他们直接与群众打交道少，对基层情况不了解，容易产生眼高手低现象，会出现群众不理解、不为所动，而自己心力交瘁，不知从何处着力的问题。因此，80后新任官员们一定要端正工作态度，谦虚谨慎、戒骄戒躁。

　　其次，要真抓实干，切忌浮夸。到一个地方工作，一定要把自己融入环境，融入到广大干部群众之中，不能认为自己年轻有未来就高人一等，不能仅依仗年轻或者干脆把基层工作作为一个跳板。工作中还要注意保持清正廉洁，不以权谋私，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。

　　还有一点就是要发扬不畏艰难、奋力拼搏、克己奉公、甘于奉献的革命精神，吃苦在前，享受在后，办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，精打细算，讲求实效，反对讲排场，比阔气，铺张浪费。

　　洪向华说，年轻干部能否健康成长，从根本上讲，取决于自身。要做到“三个正确对待”：正确对待组织的培养、任用与提拔；正确对待他人，善于发现别人的长处，弥补自己的不足；正确对待自己，正确看待自己的成绩，严格自律，经得起诱惑，管得住自己。可以预见，这些占住先机的“80后”中，将有一部分人成为下一层级中的年轻干部，他们中的一些杰出者，将像今天省部级中的“60后”一样，成为国家栋梁。