“去年5月，我被组织选派到沙石镇开展为期一年的基层锻炼。这次经历让我更加认识到，只有深入群众,多同群众沟通,才能为民办实事,让老百姓放心和满意。”近日，章贡区水利局干部邱琳峰深有感触地说。

　　近年来，章贡区把选派新录用干部到基层锻炼作为培养年轻干部的重要方式之一。2024年，该区共选派14名新录用公务员到镇（街道）锻炼，并于今年5月圆满收官。

　　该区注重精准选派和靶向匹配，根据干部专业背景和培养方向，结合基层实际，重点选派农业、经济、信访、司法等单位部门的新录用干部，把他们分配到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位，开展为期一年的基层锻炼。

　　该区对下基层锻炼的干部实行“导师”帮带制，为每名干部安排了一名“导师”，在工作、思想、学习等方面“传帮带”。同时，要求下基层锻炼干部落实“五个一”任务，通过协管一项重点工作、挂点帮扶一个村（社区）、跟进一个重点项目、包扶一户信访维稳对象、撰写一篇调研报告，进一步熟悉基层业务、提升群众能力、掌握调研方法。

　　章贡区还加强对到基层锻炼干部的作风建设，对锻炼人员的日常工作表现情况进行全程跟踪了解，并将锻炼表现情况与年度考核、绩效奖金、提拔使用挂钩，激励年轻公务员主动下沉一线,破解基层难题。

　　目前，章贡区已开展新录用干部下基层锻炼4批次，共选派155人。年轻干部通过下基层锻炼，锤炼了党性、增长了才干，实现了个人成长与基层发展的“双向奔赴”。（特约记者王潍 通讯员曾晓丽 朱昱晓）