【十万英才聚赣州】

　　为加快推进革命老区高质量发展示范区建设，市委、市政府高度重视人才工作，推出“十万英才聚赣南”路径举措，出台一系列人才政策，构筑人才高地，激励创新创业，助力赣南苏区振兴发展。近年来，我市以红色基因铸魂，以融湾视野拓局，系统推动人才链、产业链、创新链、资金链深度融合、协同发力，构建起“以产聚才、以才促创、以创兴产、以资活水”的良性发展生态，不断夯实革命老区高质量发展的人才根基。

　　夯实人才链根基，筑造智荟苏区“强磁场”

　　今年9月，我市在兰州开展赣州市“书记部长进校园”暨“十万英才聚赣南”组团引才系列活动，精准对接重点产业需求，单次活动即签约引进急需紧缺人才超300名。

　　此前，该项组团引才系列活动走进深圳，走进成都……每一次活动，市委组织部主要领导都出现在人才群中，一次次面对面交流和宣介，让全国各地人才更加了解赣州以才促兴的决心、求才若渴的诚意，了解我市如火如荼打造人才创新创业高地的政策优势、区位优势、发展优势。

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，赣州坚持引育并举、量质齐升，探索构建“全职+柔性”“本土+外引”的多元体系，打响“才聚赣州，智荟苏区”的人才工作品牌，形成“不负人才，成就赣州”的共识共为，推动人才队伍规模与人才工作效能实现历史性跨越。截至目前，全市人才资源总量突破160万人，在有色金属和新材料、生物医药、现代家居等领域形成了较为完整的人才梯队。

　　高端人才加速集聚。我市通过组织“院士赣南行”“双招双引”等活动，联合中国工程院组建战略咨询委员会，36名院士受聘长期服务苏区发展，每年来赣院士超100人次。近三年，全市自主培养国家卓越工程师1人、国家级重大人才工程人才3人、赣鄱英才等省级人才工程入选者89人，高端智力支撑能力显著增强。

　　引才机制不断创新。我市积极探索“周末工程师”柔性引才、企业“科技副总”等模式，今年6月，印发《赣州市“周末工程师”柔性引才实施办法（试行）》,给予“周末工程师”项目支持、研修疗养、“一人一策”等10项政策待遇，成效突出的给予10-20万元的奖励，吸引大批湾区专家利用闲暇时间服务赣州企业，破解技术难题。在全省率先实施“科技副总”柔性引才机制，指导企业获批省级“揭榜挂帅”项目2个，带动锂电产业人才总量突破1200人。

　　育才结构日益优化。我市既注重顶尖人才的引进、引领，也致力吸引青年人才“留赣干”，通过制定实施促进高校毕业生来市留市就业创业若干措施，“十四五”期间市属（驻市）院校毕业生留赣就业人数达11.64万。

　　用才活力持续释放。我市学习借鉴深圳“向用人主体授权、为人才松绑”的经验做法，深化体制机制改革，向用人主体充分授权，以企业自主评定人才为改革突破口，聚焦产业需求、发展潜力、实干实绩和社会公认，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

　　今年5月，我市出台实施《赣州市企业自主评定人才实施方案（试行）》，将金力永磁、青峰药业、孚能科技等35家企业纳入首批次具备自主认定资格企业名单，目前已有128人通过企业评定享受相应待遇，实现了人才评价从“政府主导”向“市场认可”的关键转变。

　　紧扣产业链需求，构筑产才融合“主阵地”

　　产业是人才施展才华的舞台。我市聚焦“7510”行动计划，推动人才链与产业链、创新链精准对接，实现“人才落地，产业增效”的良性循环。

　　政策“精准滴灌”，赋能特色产业。今年6月，我市出台《关于支持先进金属材料产业人才队伍建设的若干措施》，15条举措靶向发力，推动赣州产业人才政策从普惠向精准、从“漫灌”到“滴灌”转变。截至今年10月，已引领定南、兴国、大余等8个县（市、区）紧扣赣州“7510”行动计划和本地产业布局实施“一产一策”，推动人才引育与产业发展同频共振。同时，通过实施“一市一品”行动，立足赣州先进金属材料产业发展需求，加大政策赋能，强化人才驱动，加快构建起“以产引才、以才促产、产才融合”的生动局面。

　　特色人才引领，突破关键领域。在有色金属和新材料领域，依托国家级平台，与干勇、李卫、黄小卫等一批院士团队建立战略合作，每年引育高层次人才超百人，培养专业技术人才2000人以上，主导或参与制定国际、国家标准超过100项。在生物医药领域，引进国内生物医药领域领军专家李红良教授团队，组建全国重点实验室。如今，生物医药、模式动物、宠物经济正成为我市快速发展新领域新经济的重要增长极，今年还实现了我省1类化学创新药零的突破。

　　技能人才支撑，夯实制造根基。围绕现代家居、电子信息、新能源等产业集群，我市大规模开展职业技能培训，“十四五”期间累计培训39.33万人次。通过深化产教融合、校企合作，建有现代家居等5个产业学院，各技工院校与格力、京东、海克斯康等知名企业开展“订单班”等培养，实现育人与用人的高度匹配，让产业与人才无缝对接、相融互促，带来巨大的双向“赋能效应”。

　　强化创新链驱动，搭建能级跃升“策源地”

　　今年4月，全省第二家省实验室——赣南实验室揭牌，毛新平等8位院士领衔，汇聚高层次人才200余人。实验室聚焦先进金属材料与关键矿产开发，致力攻克一批“卡脖子”技术，赋能有色金属、钢铁等产业高端化、智能化、绿色化发展，支撑赣州绿色产业新发掘、新发展。

　　创新平台是聚合要素、催化转化的关键。我市“筑巢引凤”，打造多层次、高能级的创新平台矩阵，为人才创新提供广阔舞台。目前，已建成以中国科学院赣江创新研究院、新药创制全国重点实验室为龙头的国家级平台55个、省级平台400余个。

　　我市全力支持新药创制全国重点实验室建设，促成13家国家级重大创新平台在赣州组建生物医药创新联合体——国家重大创新平台联盟，这也是自全国重点实验室2024年度重组完成以来，国内首次组建全国重点实验室联盟，汇聚了陈志南等7位院士及20余位国家杰青、长江学者，推进战略科技力量协同联动、双向发力，为赣州建设人才创新创业高地提供要素支撑。

　　畅通产学研用“转化通道”。强化企业创新主体地位，“十四五”期间全市近千家企业入选国家高新技术企业，2400多家获评科技型中小企业，综合科技创新水平指数进入全省前列。其中，信丰县引进高校专家团队实施产学研合作项目235项，转化科技成果186项，直接创造经济效益超过7亿元，生动诠释了“柔性引智、就地转化”的赣州模式。

　　营造开放协同的“创新生态”。持续用好“两院”对口支援、深赣合作等机制，常态化举办“院士赣南行”活动，邀请邬贺铨、桂卫华等院士团队深入企业把脉问诊、开设讲座，将最前沿的创新理念、技术成果引入赣州。

　　保障资金链活力，注入持续发展“营养剂”

　　稳定的资金投入，是引才留才、激励创新创业的“血液”。我市从破解人才创新创业资金难题出发，着力构建多元化、可持续的资金支持体系，为人才创新创业提供足够资金支持，并持续跟踪问效、追加扶持。

　　一池金融春水，催动成果转化。我市构建“政府引导基金+市场化资本+场景化应用”的成果转化生态，设立5亿元人才创新创业股权基金和5亿元科技成果转化种子基金，重点投向种子期、概念验证阶段项目，破解“最初一公里”的资金难题。

　　此外，我市与金融机构深度合作，创新金融产品，提供信贷支撑，推出“人才卡”“人才贷”等产品，联合江西银行建立市人才金融服务中心，为人才及其创办企业提供便捷、低成本的融资服务，吸引辰创科技等高技术企业落地发展。

　　强化安居保障，减轻人才负担。我市将住房保障视为关键投入，累计筹集人才住房9.7万套，实行“五折租、八折购”模式。2025年更创新推出“大学生求职免费住”政策，在中心城区筹集超2000张床位，为求职实习大学生提供最长12个月免费住宿，降低青年人才来赣初期的生活成本，体现留才引才的暖心诚意。

　　不断优化服务投入，营造尊才爱才生态。资金投入也体现在软环境上，我市着力打造“赣州才服通”数字化服务平台，实现人才服务“一网通办”。持续投入运营人才综合服务中心、人才驿站、疗养基地，精心举办“虔才荟”系列品牌活动，让人才在赣州享有全方位的贴心服务与尊崇礼遇，形成了“近悦远来”的良好生态。

　　今日赣州，以“四链融合”的系统性工程，构建起人才引领发展、创新驱动未来的生动格局，一幅以高水平人才工作推进高质量发展的壮丽画卷，正在这片红色热土恢宏舒展。（记者萧森 钟清兰 通讯员罗许志 何兴勇）