滔滔贡水，激荡澎湃发展浪潮。

　　走进赣县区，一幅产业兴旺、城乡秀美、人民幸福的壮丽画卷正徐徐展开。经济运行稳中向好、工业发展提质增效、魅力新城拔节生长、民生福祉持续增进、科创动能持续迸发……这背后，鲜红的党旗始终高高飘扬，指引着方向，凝聚着力量。

　　2025年，赣县区用实干作笔，交出一份成色十足的高质量答卷：全年地区生产总值增长6.1%；实施省大中型项目50个、省重点项目6个、全区重大项目252个，均超额完成投资计划；举办促消费活动41场，发放消费券725万元，带动消费超6亿元；固定资产投资增长35.3%，取得全省第一的历史最好成绩；民生支出50.95亿元，占一般公共预算支出的82.43%，年初10件民生实事全部兑现。

　　从机器轰鸣的工业园区到生机勃勃的田间地头，从城市更新的精细治理到乡村振兴的创新实践，党建引领如同强劲的红色引擎，驱动着赣县在高质量发展的航道上破浪前行，奋力谱写中国式现代化赣县篇章。

　　政治引领把方向

　　欲筑室者，先治其基。

　　赣县区锚定首要政治任务，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化思想引领，信仰信念信心更加坚定。

　　坚定不移砥砺党性，把政治建设摆在首位。坚持“第一议题”“每月学习日”等制度，全年召开区委常委会学习25次，区委理论学习中心组学习15次、研讨交流55次。深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，开展各类基层理论宣讲活动4000余场，推动全会精神直达基层、深入人心。创新开展“红色导师薪火领航”活动，组织890余名党组织书记、党代表、模范人物下支部、下基层讲党课3400余次，覆盖党员群众3万余人次。

　　扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，区委理论学习中心组专题学习4次，举办县处级领导干部读书班，示范带动全区952个基层党组织跟进学习。召开正风肃纪警示教育大会，组织5700余人次开展警示教育。设立16处学习角，分层分类抓好新兴领域党员、流动党员等群体的学习。坚持对标对表，区级层面研究制定13项集中整治方案、95条整治措施，一体推进学查改。以“如我＋”解决群众急难愁盼问题专项行动为抓手，创新实施“一格一网一中心”“纪检监察+12345热线”等民生诉求联动监督工作机制改革，党员干部深入一线，推动解决各类问题1561个。

　　抓好党员干部教育培训，锻造高质量发展尖兵。结合实际，开发22门精品课程，2025年举办各类培训班210余期，累计培训3万余人次，干部教育培训“好课程”“微课程”教学大赛获奖数量连续四年位居全市前三。纪录片《寻找“徐虹”》获全市党员教育电视片一等奖。

　　全方位开展宣传，让党的声音传得更广更深入。2025年，赣县区组工信息宣传工作位列全省第一，区委组织部连续两年被中央组织部评为“信息工作先进单位”。

　　夯实根基强治理

　　在赣县区“一格一网”指挥中心，工作人员正操作无人机巡检，指挥大屏上数据不断更新。赣县区以党建为引领，推行基层治理新模式。将原有的党建、综治、城管等12类网格进行整合，统一设置为3046个基层治理网格，实现“多格合一、一格通用”。打造了全域治理的“智慧大脑”。群众、网格员及社区党员志愿者等将情况上报后，“一格一网”指挥中心对各类事件进行智能研判，迅速分派至消防、供电等相关单位或属地社区，并实行全程跟踪、督办问效，显著提升了网格化服务的智能化、精准化水平。该经验做法在中央组织部、省委组织部、省委改革办内刊推介。这是赣县区以党建引领夯实基层治理根基的生动缩影。

　　创新探索“社区合伙人”模式，以社区党组织为核心，盘活资源、汇聚合力，走出了一条服务民生、自我“造血”的可持续治理新路。盘活闲置家底，通过调剂社区用房、店面等闲置国有资产8700平方米，社区牵头成立强社惠民公司，以“公益+市场”方式运营，并为无物业老旧小区提供托底服务。广纳多元伙伴，积极招募单位及志愿者成为“合伙人”，目前已吸引20余家单位及270余名志愿者加入，结对共建单位不仅提供帮扶，更助力落实增收项目，形成多元主体手拉手的协作格局。精准嵌入服务，按照“社区出空间、第三方出技术、居民享优惠”原则，精准建设社区食堂、城市书房等14个民生站点，打造3处功能集成的邻里中心，并新增105个社区就业岗位，让便捷与温暖触手可及。其经验做法获评全省社会工作优秀案例。

　　连续三年实施基层党建“书记领航”行动，区委书记主动扛起“第一责任人”职责，每年领题2个项目，定期召开推进会专题调度，组织部门建立“领航项目晒单纪实”机制，确保“领航”不偏航、攻坚有方向，2025年各基层党（工）委书记协调解决重难点问题95个。大力实施“青选赣才”三年培养计划，由党员区领导带队，村村过筛、反复比选，着力把讲政治、有情怀、有能力的能人找出来、用起来。换届前，全区294个村（社区）共储备后备力量597名，平均年龄35.6岁，大专及以上学历占比87.8%，为选优配强班子蓄足“源头活水”。换届后，新一届班子结构更优、活力更足：从村党组织书记后备力量中产生新任村书记136人，村党组织书记平均年龄41.75岁，大专以上学历占比达92.3%；1849名“两委”干部平均年龄下降近2岁，大专以上学历占比提升45个百分点，一批有想法有干劲的优秀人才成为乡村振兴的“领头雁”。

　　在全市率先启动新就业群体“友好社区”建设，高标准建成25个红色驿站，链接“友好商户”“友好食堂”等六大友好场景，开设梅林“新”学院，为新就业群体提供技能培训、职业成长、权益保障等全方位、一站式服务，让新就业群体获得感更足、幸福感更真。推动576名新就业群体报到备案，组建7支志愿服务队，实施“食安哨兵计划”，试点“双向赋能”行动，鼓励新就业群体在享受社区服务的同时，反哺社区，解决治理问题300余个。

　　党建聚力惠民生

　　党的肌体活力，既来自扎根基层的“参天大树”，也离不开遍布各地的“流动根系”。在深圳创业多年的流动党员郑胜金，最近多了一个新身份——赣县区驻深圳市流动党员党委的“双城联络员”。他创办的跨境电商公司在湾区开拓市场，又返乡建设年产值超千万元的电商公司。“创业在深圳、扎根在赣县，能为家乡出份力，心里踏实！”像郑胜金这样活跃在他乡、情系故乡的流动党员，在赣县区比比皆是。

　　赣县区坚持“党员流动到哪里，教育管理就跟进到哪里”，创新推行积分评星管理模式，将参与组织生活、志愿服务、招商引资等情况量化积分、以星定级，变“被动管理”为“主动作为”。

　　如今，全区408名流动党员不仅在他乡亮身份、践承诺，更成为家乡发展的“最强后援团”——捐资10万余元助力教育公益事业，先后牵线引进项目13个、投资近10亿元，用实际行动诠释着“流而有为、动而有绩”的先锋本色。相关做法获《中国组织人事报》刊载，并在赣深两地流动党员协同联管工作座谈会上作经验介绍。

　　深化党员创绩提升行动，广大党员干部坚持干字当头、实字托底，承诺践诺民生实事2万余件，推动赣县抽水蓄能电站、平江灌区（赣县段）等重大项目建设跑出“加速度”。持续实施“追梦人结对帮扶项目”“大学生圆梦工程”“筑梦护翼工程”“追梦护航工程”等帮扶项目，全年帮扶困难学生441人，共计支出167万元。赣县关爱基金管委会荣获“全国关心下一代工作先进集体”称号。坚持开门搞教育，扎实推进6个片区老旧小区改造，完成城中村改造673户，新增公共停车泊位1269个，新（改）建口袋公园3个，推动37个便民服务、行政执法等部门深入行业一线，累计解决各类实际问题3574个。推动财力向民生倾斜，新建供水管网356公里、南山片乡镇真正实现城乡供水同质同价，完成8704户老旧小区改造，获评国家学前教育普及普惠县，承办全国文化科技卫生“三下乡”江西集中示范活动。

　　聚焦村集体经济发展难题，赣县区探索农村职业经理人制度，面向致富带头人、返乡创业大学生等群体选聘专业人才。“95后”青年陈韦2022年竞聘成为乡村职业经理人后，不仅传承阳埠腐竹传统手艺，更整合全乡农特产品拓展线上销售渠道，年产值突破千万元，该做法还登上央视《焦点访谈》。如今，一批批职业经理人扎根农村：大田乡职业经理人创立“田橙先生”等网络品牌，湖江镇职业经理人引导23个村合资入股“蜜月岛”文旅项目，当年各村分红4.8万元。通过领办合作社、组建劳务公司，村集体经济正从“小而散”迈向“大而强”。

　　针对农村无职党员作用难发挥问题，赣县区创新推行“先锋轮值”制度，设置“先锋指数”量化考评，每季度评选“党员先锋”，从中择优任命“轮值书记助理”。563名无职党员经过推荐选聘，列席村“两委”会议，领办民生实事，在基层治理中站“C位”、当“主角”。工作开展以来，先后任命“轮值书记助理”413人，其中294人纳入村级后备干部培养，真正实现了“无职”变“有职”、“无为”变“有为”。

　　赣江奔流，不舍昼夜；初心如磐，征途如虹。在高质量发展的时代大考中，赣县区正以党建为笔，饱蘸奋斗之墨，努力交出一份无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。

　　（赣县区委组织部、赣县区融媒体中心供稿）