定南四举措培育农村实用技术人才

定南县深化“人才强县”战略，着力从四个方面培育新农村建设人才，为新农村建设提供坚强的智力支持和人才保障。

　　一、结合实际开办“新课堂”，着力培养实用技术人才。由农工部牵头抓总，农粮、扶贫、文广、科技、财政等部门配合，依托县农民学院、党校、农民服务站（点）、产业协会、科技示范户、党建示范点、农业示范基地等开办新的培训课堂，聘请农技人员、专业大户、专家学者进行经济林果种植技术、水产养殖技术、家禽养殖技术、病虫害防治技术、市场销售等知识进行集中培训，使农村每户农户普遍掌握1至2门实用技术。全县建立产业协会培训课堂115个、科技示范户培训点1065个、党建示范学习点20个、农业示范实践基地14个。

　　二、突破重点铺设“快车道”，着力培养现代信息人才。全县投资100万元，建设了85个农村党员干部现代远程教育乡村站点，实现乡村网络全覆盖，并逐步将站点建设延伸到组到户，充分利用定南县农业网、文化共享工程、远程教育网等现代网络信息技术，拓展农村信息化建设，发挥网络优势，组织农村党员和群众学习信息网络技术，冲破技术壁垒，打造农村与外界沟通的信息“高速路”，选配站点管理人员170名，引导和培养农民树立农业生产信息化、农产品流通信息化、农村管理信息化和农村社会服务信息化的“四化”意识，培养农村信息化实用人才，培训了农村现代信息骨干人员。

　　三、统筹实施打牢“铁堡垒”，着力培养农村领军人才。对全县农村人才状况进行全面摸底，掌握了人才的现状、行业分布、居住状况、年龄和文化结构等，从农村致富能手、外出务工人员、个体工商户、复退军人、大中专毕业生中遴选优秀农村实用人才，建设农村人才库，储备各类人才。精心规划抓好科技人员新技术、新工艺的培训，抓好全县脐橙、生猪等主导产业骨干人才培养，注重在年轻人中选苗子，抓好“80后”、“90后”新生代农村实用人才培养。县财政每年划拨资金100万元，用于农村实用人才的培训，保障了培训工作正常进行。

　　四、着眼长远狠抓“教育业”，着力培养农村后备人才。把农村后备人才培养作为一项系统教育工程，依托县农民学院、县委党校，切实加强农村后备人才的政策法规教育和政治理论培训，采取与江西农大等高校联合集中培训、基地培训、选派实践指导教师、进行实践锻炼等方式加快培养农村人才。还加大赴外培训力度，每年组织一批干部赴外地培训，举办农村干部函授班。（定南县新村办  龚芳）