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定南县进一步完善培训体制，推进培育新农民工程

　 　 发布时间：2012年05月30日 17:03:21

1、整合农民培训资源，实现资源共享。通过整合培训机构，委托农民培训学院进行培训；整合“阳光工程”、“金蓝领工程”、“雨露计划”、“农民知识化”等培训资金，以及整合培训对象，重点培训新增、富余和已转移的农村劳动力，实现培训资源共享。今年以来，新建了培训大楼1栋，新添置了数控车床2台、电脑50台、投影仪1台等培训教学设备，建立了50人以上的经验丰富的“师资库”。
2、搭建培训建设平台，拓宽农民培训渠道。即以县农民学院为龙头，镇培训中心、村（社区）培训室、产业培训基地为教学网点的培训平台、与高等院校合作的学习平台、与企业合作的实践平台，进一步拓宽培训渠道。
3、创新培训方式方法，激发农民学习兴趣。通过开设固定课堂、基地课堂、专业课堂及远教课堂等措施，进一步激发农民学习兴趣，目前，已举办了果业、脐橙、生猪、电子、制衣等培训班38期，参训学员达2800多人，已输送2100多名学员参训。
4、强化培训就业对接，促进培训学有所值。一是广泛开展“新农民、新风采”系列大比武活动，活动中培育一批科技示范户、扶持一批农业科技带头人、培植一批创业能手。二是实施订单式的培训，注重实际操作能力的培训，提高培训的实效性。三是完善就业服务体系，以县职业介绍所为龙头，劳动力市场为载体，构建起县、镇、村三级就业服务体系。同时，定期举办洽谈会、见面会，密切培训单位、学员同园区企业的联系合作，实现培训就业一条龙。今年以来，发布用工信息800多条，利用信息转移到二、三产业务工就业的农民达8600多人。健全县外输出体系，在深圳、东莞、厦门、福州、广州等地设立劳务输出服务或联络点，收集招工信息、考察用工企业，签定劳务合同，帮助全县3800多农民工找到了就业岗位。