宜春市采取措施营造风清气正的换届环境

　　今年是换届年，为严肃换届纪律、匡正换届风气，宜春市认真学习贯彻中央纪委、省纪委关于严肃换届纪律的要求，打好教育“预防针”，亮出违纪“红线”，筑牢监督“防火墙”，努力营造风清气正的换届环境，确保全市科学换届、平稳换届、和谐换届。

　　　　早教育 打好“预防针”

　　中央严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议召开后，宜春市委高度重视、迅速行动，立即召开了全市严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，学习贯彻中央视频会议精神，研究部署严肃换届纪律工作任务。同时，制定下发了《全市严肃换届纪律保证换届风清气正工作的通知》，严明纪律，出台措施，做到早打招呼、早提醒、早教育。

　　该市各地各部门切实加强对领导干部的思想教育，引导党员干部特别是各级领导干部正确对待个人进退留转，筑牢思想防线。市、县、乡三级党委专门召开严肃换届纪律的专题民主生活会，强化换届纪律的学习；市、县两级纪委和组织部门主要负责人，层层开展严肃换届纪律谈心谈话活动，了解班子成员的思想动态，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

　　为扩大换届纪律的透明度和知晓范围，市委编印了《严肃换届工作纪律资料汇编》发至全市每位县处级领导干部，并采取多种形式进行宣传，让纪律入脑入心。各县(市、区)统一部署了乡镇领导干部作出严守换届纪律的书面承诺，进一步强化了领导干部的责任意识。

　　　　明纪律 亮出“红线”

　　宜春市切实严明纪律，把“5个严禁、17个不准和5个一律”作为高压线，广为告知，做到警示在先、预防在先。对换届中违规违纪行为，亮出“红线”。其中，对拉票贿选的，一律排除出考察人选；对买官卖官的，一律先免职再处理；对跑官要官的，一律不得提拔重用；对违反规定作出的干部任用决定，一律不予认可，并追究相关人员责任；对干扰破坏选举工作的，一律严肃查处。

　　针对换届之际干部涉及面广、社会关注度高的特点，该市健全了举报电话、信访和网上举报“三位一体”平台，对群众举报或工作督查中发现的违反换届纪律等行为，坚决做到发现一起、查处一起。

　　该市市委还对近年来查处的用人上不正之风的典型案例进行了深入剖析，作为警示材料在全市通报，充分发挥其强大的震慑功能，做到用身边的反面典型警示党员干部，从中吸取教训、引以为戒。

　　　　强监督 筑牢“防火墙”

　　为了确保换届纪律规定和要求在落实中不走样、不变形，该市专门设置了“换届督查工作流程图”，对换届工作的各个环节明确了严格的督查程序，并成立了县乡换届巡回督查组和县乡换届选举督导组，指导县乡换届，铲除拉票贿选、干扰换届等不正之风滋生的土壤。

　　该市进一步畅通群众信访举报渠道，建立信访问题快速反应机制和舆情突发事件应急处置机制，制定出台了《市县乡换届信访举报查核处理办法》，对违反换届纪律问题的举报，直接查核或实行立项督查；对立项督查举报案件，10日内报送查核结果；对反映考察对象问题的，一律要求在考察工作结束前办结。

　　市纪委监察局抽调了30名政治素质高、经验丰富、能力强的干部，组成了10个督查组，全程参与换届工作，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节，切实加强对换届纪律的督查，严厉查处换届中的违规违纪行为，匡正选人用人风气。(陈娟)