内蒙古乌海市教育局：结合“五个围绕”扎实推进创先争优

　　在创先争优活动中，内蒙古乌海市教育局党委结合“五个围绕”扎实推进各项工作，取得了明显成效。

　　一是围绕提升思想素质，争做勤于学习的先锋。根据上级的部署和局机关的工作实际，加强组织领导，健全完善学习制度,创新学习方式。2010年组织集中学习研讨13次，举办两期《全市教育系统干部高级培训班》，聘请全国知名专家魏书生、陆士桢，就学校管理的民主化、科学化和管理艺术等方面做专题报告。教育系统直属各单位也通过开展党组织负责人讲党课、邀请知名学者讲学、举办系列学习讲座和教学研讨活动等多种形式，引导党员教师在推进素质教育中起模范带头作用。

　　二是围绕培养业务骨干，注重培养形式的多样。教育局直属各级党组织把创先争优活动与正在开展的“党组织建设年”活动相结合，广泛开展了“把党员培养成教学能手，把教学能手培养成党员，把党员中的教学能手培养成学校骨干”的三培养活动。通过开展课堂教学观摩活动,培养教学新秀,并在组织教学基本功赛、优质课竞赛的基础上，通过讲课、评课、业绩考核等环节，共计培养教学能手300多名，发展17名教学能手成为中共预备党员；选派88名骨干教师、3名骨干教师培训者外出参加了国家级、自治区级等不同类型、不同内容和不同形式的培训，对教学质量的提高，起到了积极的推动作用。

　　三是围绕注重树立典型，推动师德师风的建设。各基层党组织把创先争优活动与师德师风建设有机结合，组织开展了民主评议政风行风活动，广泛征求社会各界的意见和建议，并通过开展学生评教师、教师评校长、社会评学校和民主评议党员等活动，不断强化师德师风建设。在直属学校中，组织开展选树先进典型活动，共评选出151名优秀教师在教师节予以表彰，通过大力宣传优秀教师的先进事迹，努力提高教师道德素养，使广大教师学有榜样，赶有目标。在绩效考核方面，加大对教师专业化水平和师德师风的考核力度，坚持按劳分配、优绩优酬的原则，绩效工资实行动态管理，拉开档次，向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜。

　　四是围绕加强安全稳定，促进和谐校园的构建。为做好全市校园安全工作，市教育局与各区教育局、市直署各学校签订了安全工作责任状，制定出台了《关于加强乌海市中小学校安全工作的意见》、《乌海市学生集体外出活动管理实施意见》，加大校园安全人防、物防、技防投入的力度，充实校园安全保卫力量。目前，全市各中小学、幼儿园都配备了专职保安人员，部分学校安装了校园监控系统；年内开展了4次大规模的校园安全及校园周边治安秩序专项整治大检查，特别是对安全隐患较重的学生托管机构进行了全面细致的检查，共检查学生托管机构53家，其中对存在安全隐患的47家要求限期整改。为维护教育系统的稳定,局党委制定印发了《市教育局深入推进社会矛盾纠纷排查化解工作方案》，成立了工作机构，明确了各级党组织和党员在化解矛盾、维护稳定、促进和谐中充分发挥作用的要求，对直属系统内的矛盾纠纷进行了排查，协调有关部门和单位对存在的矛盾纠纷进行了化解。

　　五是围绕提高教学质量，争办人民满意的教育。局党委把开展创先争优活动与备战高考相结合，充分发挥党组织和共产党员的先锋模范作用，使我市高考成绩稳中有升。2010年普通高考全市报考人数4494人，本、专科上线总人数4282人,上线率95.28%，比去年提高了3.18个百分点，比自治区平均录取率高15个百分点。其中本科上线2650人，上线率58.06%，比去年提高了3.3个百分点，比自治区平均本科录取率高21.86个百分点。2010年普通高考高职全市报考人数132人，上线87人，上线率65.91%，比去年提高42.01个百分点。高等职业学院对口招收职业高中上线率提高了28.66％。（思晓莉）