创先争优要提高“执行力”

    执行力是指实施或实践理论、政策的能力。提高创先争优执行力，是推动活动深入开展的必然要求。然而有的地方在深入推进创先争优活动中却是“上有政策、下有对策”；党员承诺朝令夕改、形同虚设；活动要求在执行中也是被扭曲、执行不到位等，这些问题严重影响了活动的开展深入。

　　出现这些问题，既有思想观念、体制机制方面的原因，也有素质能力方面的原因。首先党员干部“执行力”不强，许多领导干部对活动思想认识不够，责任意识不强，缺乏推进活动执行力的能力；其次，监督考核执行力不足，许多检查考核流于形式，看看文件听听汇报，“你好我好大家好”，缺少针砭时弊的魄力；第三，政策内容“执行力”不够，政策内容脱离实际、脱离群众，假大空，缺乏求真务实、服务群众的魅力。

　　正所谓“空谈误国，实干兴邦”创先争优活动中不仅需要好的理论政策、活动方案，更需要将政策、方案落实到实际的“执行力”。

　　首先，注重学习，提高领导干部“执行力”能力。党员干部要提高思想认识，树立争创意识、责任意识，加强学习提高个人素质，勇于实践，做好每一项工作，在实践创新中提高自己的执行应变能力。

　　其次，奖优罚懒，提高考核惩罚魄力。检查考核要深入基层一线，听取群众意见，将群众满意度作为考核的重要依据；对那些在“其位不谋其政”，敷衍塞责者严肃处理；表彰奖励那些活动落实到位，为民办实事、办好事的先进集体和个人，调动广大党员干部干事创业的积极性，提高政策执行效率。

　　第三，科学决策，提高政策为民服务的魅力。政策出台要从实际出发，求真务实，在广泛征求民意基础上，对政策进行全面综合评估，提高针对性和可行性，使政策方案更贴近基层实际，服务好百姓群众。