瑞金市教育局创先争优强化“三项机制”

为进一步做好教育系统发展党员工作，优化党员队伍结构，增强党员队伍的生机和活力。瑞金市教育局通过强化“责任、管理、督查”三项机制，扎实推进发展党员工作创先争优，不断提升党建科学化水平。

一、增强意识，细化责任机制。一是提高认识：正确认识到新时期进一步做好教育系统发展党员工作的重要性和必要性；全面坚持和正确把握新时期党员标准；着重在教育教学工作第一线和青年、妇女中发展党员；完善发展党员工作机制，推进发展党员工作有序开展，切实保证发展党员质量，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，进一步巩固党的执政基础和提高党的执政能力。二是落实责任：党组织主要领导为发展党员第一责任人；组织委员为发展党员具体负责人，要认真对每一名新发展党员进行组织考察，对违规发展的要严肃追究责任；各党总支（支部）要安排专人负责，要对发展党员工作进行分析研究，做到常抓、常议，真正把这项工作纳入党总支（支部）党建工作目标管理体系。

二、完善制度，强化管理机制。一是实行党员群众推优制度：对入党申请人实行“三推一定”；大力开展“三个培养”工作；坚持和完善基层党建带团建、共青团“推优”的制度，充分发挥工会、妇联等群众组织的作用。二是建立发展党员公示制度：对入党积极分子和预备党员的相关情况进行公示，对群众反映的意见要及时核实并处理；开展“党员承诺制”活动，接受群众监督。三是严格执行发展党员材料预审制：各党总支（支部）必须将发展党员材料送局党委预审，送审材料的质量将作为年终对其党建工作评优评先的重要依据。四是建立发展党员工作汇报制：各党总支（支部）必须按季度向局党委汇报一次工作情况；局党委每半年对其工作情况进行一次检查；适时召开专题工作座谈会或经验交流会；年终对工作情况进行一次通报。五是全面推行发展党员票决制：各党总支（支部）发展党员时，要严格按照文件精神，全面推行发展党员无记名票决制办法。六是积极拓宽发展党员领域：加大发展35岁以下的优秀青年教师入党；大力发展妇女党员；注重发展学生党员。切实提高新发展党员的质量。

三、明确目标，深化督查机制。一是明确任务。各党总支（支部）要根据本校实际，认真制定发展党员工作计划。2012年，全市教育系统计划发展党员73名，（35岁以下的至少68名，妇女党员至少23名，在教育系统一线工作的至少70名），培养入党积极分子171名。各乡镇小学党总支、市属学校党总支原则上至少发展2名党员，培养5名入党积极分子。各乡镇初中、市属学校党支部、私立学校党支部至少发展1名党员，培养2名入党积极分子。二是加强督查。局党委将集中时间全面排查两年以上没有发展党员、没有35岁以下青年党员、没有女党员的党支部。将认真做好《发展党员情况登记簿》和《预备党员转正登记簿》登记工作，实行发展党员季报制度。建立和完善发展党员工作机制，加强对发展党员工作的检查指导，保证发展党员计划的有效实施。（瑞金市教育局谢志仁）