锡林郭勒职业学院医学院以创先争优助力学生成才就业纪实

    锡林郭勒职业学院医学院连续7年一次性就业率都在90%以上，毕业生主要分布在北京、天津、石家庄、沈阳、青岛、河北、新疆、青海、海南及内蒙古各盟市。毕业生的职业道德、职业能力普遍受到用人单位的高度评价，得到社会的广泛好评。

　　就业，成为锡林郭勒职业学院医学院的一大亮点，一大名片。如今，这里已成为紧缺人才培养基地，白衣天使成长摇篮。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”如此高的就业率是如何产生的？锡林郭勒职业学院医学院立足锡盟、面向全国，以“招生-培养-就业”为一体的办学理念，积极开展横向联合和产、学、研合作，确保学生学有所值，学有所获，学有所用，学有所成，为我盟民族地区医疗卫生事业的发展做出了巨大贡献。

　　练好“硬”功——“问”人才培养方向，“诊”教育薄弱环节

　　医学院在专业建设中始终坚持以“服务为宗旨，以就业为导向”，始终坚持走“院校融通、工学结合”的办学道路，对准市场设专业，对准岗位设课程，对准实践抓教学，对准创新育人才”的办学思路，在教学实践中逐渐形成“办学形式多样性，专业设置职业性，教学内容应用性，教学方法实践性”的培养模式。医学院现有护理、助产、医药营销、康复治疗技术4个专科专业及农村医学、护理2个中专专业。在课程体系建设中在不断完善理论教学体系的前提下，纳入综合实训教学环节，建立了一整套完善的实践教学体系，使人才培养更贴近市场。

　　（一）分析各专业领域的人才需求，广泛进行社会调研，成立专业建设指导委员会，由行业企业专家与专业教师共同进行课程体系开发建设，对“职业岗位、人才需求、职业技术领域”进行分析，整合归纳典型工作任务，并转化为学习过程，构建基于典型工作过程的课程体系，体现了专业建设的先进性，前瞻性。

　　（二）优化课程体系。在课程改革中增加了培养职业关键能力的相关课程，有利于提高学生的社会交往与表达能力；根据专业特点，结合社会调研调整了部分专业课的授课顺序；将能力拓展的课程设为选修课，学生可以根据个人爱好、就业方向自行选择；将专业主干课程中的实践内容进行了融合，形成了相对独立的综合实训课程，有利于提高学生的专业技能。

　　（三）创新和改革人才培养模式。在整个教学过程中，积极探索教学方法和手段改革，突出“教、学、做”一体化。通过系列改革，实现了从传统的人才培养模式向应用型人才培养模式完美蜕变，使学生在校期间除了学习理论知识外，专业技能和职业素质的养成也成了在校期间的学习内容。要求学生除通过国家计算机二级考试和英语应用能力B级考试外，还须取得普通话合格证书；除了完成教学计划安排的理论和实践课程内容，还要利用寒暑假参加社会实践，巩固理论知识，加强技能训练。

　　百听不如一练。课堂教学和实践教学是培养职业关键能力的主渠道。学院不断提高学生的动手能力，通过一些社团活动、心理健康教育、各类文体活动及教师的言传身教等各种先行和隐性课程，为学生的成长营造一个健康的环境。为保证学生的实践教学质量，提高学生就业能力，就业竞争力，要强化实践教学就必须要拥有先进技术、设备，而且能够满足毕业年级所有学生实习的场所。为了医学院学生有更大的就业空间，医学院领导和其他同志多次到呼市、包头、北京、天津、石家庄、沈阳、郑州等地与多家大、中型医院、医疗卫生机构联系洽谈，积极为医学院开辟一些新的实习就业基地，为缓解学生实习就业压力提供了一定得途径，拓宽了渠道。

　　（四）灵活运用多种教学方法，将多媒体等现代教学手段与传统教学手段有机结合，根据课程特点和课程内容要求，合理利用现代化教学手段，将静态、枯燥、难懂的材料融入到三维空间，利用动态画面，营造一个动感课堂，对教学工作起辅助性的展示、演示、模拟、拓展作用，使其内容更充实、形象、具体、生动，给学生视、听感官以强大的冲击引，激发其学习兴趣，弥补传统教学手段的不足。

　　（五）加强师资队伍建设，积极创造条件，吸引高层次人才。利用社会资源，建立兼职教师队伍。加强继续教育，更新知识，提高学历层次。加强实践锻炼，开展科技服务，提高“双师”素质教师比例。聘请中国人民解放军空军总医院护理部主任苏迅、中国人民解放军空军航空医学研究所附属医院（原466医院）护理部主任穆燕红、北京海淀妇幼医院护理部主任刘淑玉、天津医学高等专科学校信息处处长刘紫萍教授等4人为客座教授。发挥有经验的老教师的“传、帮、带”作用，提高青年教师的业务能力。通过以上举措，使医学院师资力量明显提升，三位教师获得院级“十大名师”；一位教师获得自治区级教坛新秀；五位教师是自治区高职高专专业建设指导委员会成员。

　　（六）、重视课程建设。医学院2008年《基础护理技术》被评为院级精品课，2008年护理专业被评为自治区级品牌专业，2010年《护理专业技术核心课程》教学团队被评为自治区级教学团队，2011年《产科护理》被评为自治区级精品课，2011年助产专业被评为自治区级品牌专业，2012年康复治疗技术专业被评为院级骨干专业。通过精品课、品牌专业、骨干专业的示范和带动作用，进一步推动了课程的改革与创新，提高了课程建设水平。

　　培养医德——“问” 能力培养水平，“诊”工作发展方向

　　育人为本，德育为先从事医疗工作，人命关天，培养学生的爱心、责任心和团队意识非常重要，为此医学院以综合素质培养为基础，积极引导学生跳出书本，全面提升思想道德素质的培养，注重品德教育。体验社情民情，反思自己学医究竟为什么，医务人员的人生价值究竟在哪里，努力提高学生的就业竞争能力。

　　作为高校育人的一个重要环节，就业部门的工作就是要使大学生完成由“学生人”向“社会人”、“职业人”的角色转化，其工作内涵已不再仅仅只是“帮助找工作”，而是发动和帮助毕业生更好地了解自我，主动地规划人生，合理规划职业发展方向。

　　医学院学生就业指导中心坚持把就业指导教育作为一个重要环节，通过报告讲座、热线答疑、就业调研、网上信息发布和聘请著名专家者、成功企业家以及社会知名人士做报告等形式，向学生讲授校园生活的职业化素质培养，使学生正确理解就业与大学生涯设计及职业规划的关系，了解职业规划的重要性，掌握规划自己职业的方向和目标，合理规划自己的大学生活。

　　医学院近7年已建立实习就业基地共168家，其中教学医院18家（盟内16家、区外2家），附属医院1家（锡林郭勒盟医院）。多家实习医院都对医学院毕业生做出非常好的评价，连续两年我院实习生都获得北京医科大学附属安贞医院优秀实习团队称号。他们认为锡林郭勒职业学院医学院毕业生在实习和工作过程中能够严格遵守医院规章制度，认真履行护士责任；具有较高的慎独修养、高尚的道德情操，能将理论与实践相结合，全心全意为患者提供优质服务，树立了良好的医德医风；具有良好的团队合作精神和较强的服务意识；人际关系融洽，能很好处理与患者之间的关系，并且经常能得到患者及家属的赞扬；与同事关系和睦。实践操作技术娴熟、准确、到位，并且能把理论知识灵活运用到实际工作中。

　　主动对接——“问”人才需求动向，“诊”市场需求脉搏

　　为了给毕业生提供更多的选择空间和就业渠道，最大限度地实现人尽其才、才尽其用，医学院积极开拓就业新渠道，探索就业新思路，锡林郭勒职业学院和院系两级毕业生就业领导小组，明确目标，落实责任，一个全校性的齐抓共管，广开渠道，拓展毕业生就业空间的局面业已形成，创造一切可以创造的条件为毕业生服务，铺就了一条又一条的就业“坦途路”。

　　（一）结合毕业生实际情况，积极开展就业指导讲座，做好其思想教育工作。针对医学院毕业生的特点，引导学生树立正确的择业观，并针对当前学生在择业时出现的“高不成低不就”，经常跳槽等现象进行相应的教育指导，转化毕业生的择业观念。

　　（二）多渠道开展学生就业指导工作。医学院成立以医学院领导为组长的就业工作领导小组，明确职责，将毕业生就业“一把手工程”落到实处。建立就业处、医学院领导、就业指导人员和毕业班班主任“四级联动”机制。组织毕业生参加就业指导专题讲座，对毕业生进行就业形式、就业政策和就业技巧的指导。定期召开就业工作专题研讨会。通过各种渠道收集就业信息，在医学院网站上开设毕业生就业指导专栏，及时发布各类信息，让毕业生能及时地了解工作动态。调动医学院所有教职员工为毕业生收集就业信息，寻找就业机会。从大一新生入学开始就加强就业指导工作，将就业指导工作贯穿于整个教学过程。组织班级开展就业教育主题班会。学习国家就业政策、就业形式调查讨论、模拟招聘会、求职演讲等。指导毕业生做好就业推荐材料。做好毕业生就业跟踪服务工作。

　　（三）班主任是就业工作的主体，应充分发挥班主任的职能，为了随时与学生进行联系，为了能及时迅速发布就业信息，医学院要求班主任建QQ群、开通飞信，做好就业工作。

　　（四）以学生为本，积极做好与就业市场的零距离衔接。为拓宽就业渠道，增进就业单位与实习生的感情，医学院多次邀请部分实习就业基地的领导和老师到医学院调研并选拔实习生。医学院每年都邀请北京有关医院领导和老师到医学院召开实习医院与学生的见面会，并组织面试，取得良好效果。比如邀请中国人民解放军空军总医院、中国人民解放军空军海军总医院、首都医科大学附属北京安贞医院、北京海淀医院、北京海淀妇幼医院、中国人民解放军空军航空医学研究所附属医院（原466医院）有关医院领导和老师到医学系召开实习医院与学生的见面会，并组织面试，取得良好效果，部分学习优秀、实践技能操作及沟通能力强、综合素质高的学生被选定，进入生产实习，现在这几家医学实习的学生，均提前定科就业。

　　春华秋实。出口畅才能入口旺，医学院已经形成具有地方特色的就业品牌。据不完全统计，医学院现有500多毕业生在北京各大医院就业，例如在中国人民解放军空军航空医学研究所附属医院（原466医院）工作的有40人，中国人民解放军空军总医院工作的有25人，中国人民解放军海军总医院工作的有15人，北京仁和医院工作的有25人，中国人民解放军第261医院工作的有40人，北京航空总医院工作的有15人，北京海淀医院工作的有15人，北京医科大学附属安贞医院工作的有5人，北京大学首钢总医院工作的有7人，北京博爱医院工作的有10人，北京望京医院工作的有14人。在锡盟地区工作有200多人，例如锡林郭勒盟医院工作的有98人，锡林浩特市人民医院工作的有28人。

　　医学院毕业生现已在就业岗位取得优异的成绩，在内蒙古自治区医院工作的黄辉同学参加了四川抗震救灾工作，南方同学为北京市大兴区仁爱医院病房护士长，在中国人民解放军261医院工作的尹福生成为部队非现役文职干部，范鹏飞在天津大港油田总院护理比武中获二等奖，李丽娜获得北京市海淀区微笑天使奖等。

　　已经毕业的优秀学生是学院的一笔宝贵财富和资源。加强优秀毕业生联络工作与毕业生质量跟踪调查，提高就业率。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业班建立良好的通讯渠道以便了解毕业生的最新工作情况。就业指导人员及毕业班班主任及时了解毕业生去向，随时掌握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实、准确及完整。优秀学生工作的单位也是以后毕业生就业的主渠道，加强与优秀学生的联络有利于学生了解当前就业形势、掌握实习技巧、提高就业率。医学院每年都举办毕业学生与实习学生见面交流会，从而加强学生实习观和就业观。

　　昨夜春风才入户，今朝杨柳半垂堤。锡林郭勒职业学院医学院正以自己独特的办学风格和治学理念，为我盟医疗卫生事业的发展培养着一批又一批人才。站在新的起点，医学院正不断提高毕业生就业质量，准确把握市场脉搏，朝着又好又快的奋斗目标，奋勇前进。(杨凌云 朱玉琳)