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瑞金市教育局实现“三提升”创先争优成效显著

文章来源:瑞金市教育局 　 发布者：市委教育工委 　 发布时间：2012年07月04日 10:07:25

 

创先争优活动开展以来，瑞金市教育局始终把握活动主题，坚持以提升教育教学质量为中心，不断加强和创新教育管理工作创先争优，促进全市教育事业科学发展、跨越发展，

一、创新教育工作思路，进一步提升办学品位。为确保全市教育工作持续、稳定、科学发展，该局结合系统工作实际，经过认真思考、科学谋划，提出了教育发展工作思路。一是围绕“一个”中心：即把瑞金建设成为赣南东部和赣闽边际区域性教育、培训中心。二是紧扣“两大”主题：即全面改善办学条件；全面提升教育教学质量。三是实施“五项”工程：即重点项目推进工程；和谐平安校园创建工程；体制机制创新工程；名师名校打造工程；素质教育提升工程。四是实现“八化”目标：办学条件标准化；办学行为规范化；师资队伍专业化；教学改革深入化；学前教育有序化；义务教育均衡化；高中教育优质化；职业教育品牌化。该工作思路普遍反映了全市教育系统努力办好让人民更加满意教育的良好愿望，是全市教育系统教育发展工作的指导思想和行动纲领，为实现全市教育改革与教育追赶型、跨越式发展的奋斗目标指明了方向。
    二、加强师资队伍管理，进一步提升师资综合素质。教师是教育教学发展的第一资源，教师素质高低直接关系到教育教学质量的提高。一是加强师德师风建设：按照《瑞金市中小学教师师德师风考评细则》的要求，注重建立师德常规教育学习制度，引导教师自觉担负起教书育人的神圣职责。加强师德的考核，把考核结果作为教师岗位聘任、评优评先的重要依据。加强师德督查制，对存在师德问题的学校，给予通报批评并限期整改，甚至取消评优评先资格。二是加强干部队伍建设：根据《关于进一步加强教育系统股级干部管理的通知》和《关于进一步加强全市中小学校中层干部管理工作的意见》精神，进行综合考察，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价。实施严格考核，按照考核的结果作为评先评优、职称评聘、提拔任用干部或被免职、降级使用的重要依据。三是加强教师队伍建设：根据《瑞金市教职工管理暂行规定》精神，规范师资管理，对教职工编制与调配、任用、进修、考核、职称评聘等严格按照规定执行。加强师资培训，以基础教育课程改革为核心内容，坚持“面向全员、突出骨干、倾斜农村”的师资培训原则，不断增强业务水平和教育教学能力。通过该举措，进一步促进了教师队伍整体素质的提高。
    三、教育工作成绩显著，进一步提升人民对教育的满意度和幸福指数。一年来，全市教育系统全面贯彻落实瑞金市第五次党代会精神，紧紧围绕“一个突出、四个加快”发展路径，为实现建设赣南东部和赣闽边际区域性教育、培训中心，积极推进教育教学改革，全面实现了教育教学发展目标，各项工作取得了显著成效：一是“两新”即市委、市政府根据瑞金城市发展定位提出了新的教育发展目标；我局根据更高的发展要求提出了新的教育工作思路。二是“两增加”即政府财政性教育投入不断增加；优质教育资源大量增加。三是“四加快”即学前教育资源扩充步伐不断加快；义务教育均衡发展步伐不断加快；高中教育提质发展步伐不断加快；职业教育提升发展步伐不断加快。四是“六提高”即教师队伍素质和形象得到新提高；教育教学质量得到新提高；素质教育创新水平得到新提高；教育和谐发展水平得到新提高；抓党建促教学的水平得到新提高；筹办重大会议活动的能力得到新提高。（江西瑞金市教育局 谢志仁）