创先争优也要讲“人情味”

    随着创先争优动的逐渐深入，有些党员在公开承诺时脱离工作实际，忽视群众需求，为群众办事时缺少人文关怀，耍官腔，唱高调，摆冷脸，对群众反映的问题能拖就又拖。党员公开承诺只是承而不践，践而不实，“为民服务”成了口号，让活动缺少一股人情味，让百姓寒了心。

　　这种做法违背了创先争优活动的初衷。创先争优活动的重要目的就是为人民服务，让群众共享发展成果，让人民过上更加幸福美好的生活。创先争优应该从百姓的实际问题出发，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，关心群众冷暖，为群众办实事办好事，。因此从公开承诺到开展活动到点评考核，应该更多一些民情关怀，少一些旗帜口号，让创先争优多一些“人情味”。

　　首先，党员干部公开承诺要有“人情味”。党员干部为民排忧解难是本职所在，自当尽心尽力，让群众满意。公开承诺事项要立足自身工作岗位，从群众诉求出发解决群众困难，切忌假大空；在工作时要想群众所想，急群众所急，“换位思考”，从群众的角度思考问题，用人民群众听得懂的语言、乐于接受的方式沟通，让群众暖心，让群众满意。

　　其次，开展主题实践活动要有“人情味”。从群众的需求出发，开展有人情味的主题实际活动，坚持“为民”理念，把老百姓的事看作是最重要的事，深入实际、深入基层、深入群众，听民声，解民忧；同时加强创先争优长效机制建设，把那些为民办事的有效做法、管用经验制度化、长效化。

　　第三，创先争优活动的点评考核要有“人情味”。不能只看材料、听汇报，更要看其承诺的事情是否落实到位。让群众参与到点评考核中，为党员干部亮分，看群众对活动满意不满意高兴不高兴，把群众对党员干部工作满意度最为考核认定的重要标准。