像李林森那样选贤任能

    近期，四川万源市委原组织部长李林森燃尽生命写忠诚的感人事迹，在党员干部群众中引起强烈反响。李林森倡导的“重品行、重实绩、重基层、重公认”的干部选用标准，是基层选人用人的“活教材”，值得好好学习。

　　重品行，就要用德才兼备、以德为先的人。德是为人之道，立身之本，是党员干部的基本素质，选任干部必须把德放在首位。李林森提名重用在艰苦偏远乡镇长期扎根干部，看中的重要一条就是他们从不向组织提要求的高尚品行。坚持 “德才兼备、以德为先”的用人标准，就应把党性坚强、道德高尚、不计得失的优秀干部提拔上来；引导党员干部树立党性党风是党的制度纪律之母的观念，自觉加强党性修养，树立忠诚高于天的观念；加强对干部德的考察，切实为选人用人把好第一道关口。

　　重实绩，就要用踏实肯干、业绩优秀的人。坚持凭实绩用干部，让能干事者有机会，干成事者有舞台，这是李林森一贯的用人主张。当前，不乏这样的领导干部，有的政绩平平，善搞歪门邪道，打擦边球；有的政绩突出，但受不良风气影响，老感觉不给领导“送点”心里没底。在基层用干部，更要突出注重科学发展的用人导向，大张旗鼓地选拔那些实绩突出的干部，让干成事者吃上“定心丸”；积极营造风清气正的用人环境，对各种歪风邪气，组织部长要敢于说“不”，决不让心存侥幸者得逞，不让投机钻营者得利。

　　重基层，就要用扎根一线、默默奉献的人。李林森从基层成长起来，他深知艰苦地区、复杂环境、关键岗位更能砥砺品质、锤炼作风、增长才干。选贤任能就要像李林森那样，重心下移，突出基层，多选在条件艰苦、工作困难地方努力工作、默默奉献，注重打基础、利长远的干部，真正让基层干部吃香、让基层干部有奔头，引导更多的年轻干部走向基层、扎根基层。

　　重公认，就要用组织放心、群众满意的人。干部优秀不优秀、干得好不好，干部群众最清楚。要把群众满意、组织放心的干部真正选上来，必须既坚持党管干部原则，又充分发扬民主。李林森探索实行“四评村官”模式，进一步扩大了党内基层民主，有效解决了拉票贿选和家族势力干扰等问题。选人用人必须像他那样，顺应党员干部群众意愿，探索发扬民主有效途径，不断增强选人用人的透明度和公信度，把组织放心、群众满意的干部选准、用好。