人才流失是发展中国家面临的共同问题

　　人才流失是发展中国家面临的共同问题

　　今天，刚刚当选的发展中国家科学院(TWAS)院长白春礼，在接受媒体采访时并未过多谈及个人的心情，而是将当选理由归结为“国家国际影响力不断增强的体现”，并多次表示当选后“责任重大”。

　　中国科学院院长白春礼在昨天上午举行的发展中国家科学院(TWAS)第23届院士大会上，当选为这一重要国际科技组织负责人。据悉，他将于明年1月1日正式就任。这是发展中国家科学院成立近30年来首位中国籍科学家担任院长。

　　不同于中国科学院，TWAS更多的是谋求成员国乃至“南南”、“南北”国家之间科技人员和科研机构的交流与合作，以促进发展中国家的科技发展。在一些与会者看来，随着越来越多发展中国家迈入经济发展黄金时期，这一“责任”显得更为“重大”。

　　事实上，在昨天举行的院士大会科技部长论坛上，白春礼就已经切身感受到了这种“责任”。会上，多国科技部长或代表谈及人才流失的挑战：一些国家派遣年轻人到发达国家去留学，并把一些学有所成的年轻科研人员“买”回本国，这些国家人才举措施行的背后凸显的正是这一问题在发展中国家的严重性和普遍性。

　　中国也是如此。白春礼举例说，中组部从2008年开始实施“千人计划”，预计用5~10年引进一批战略科学家和领军人才，中国科学院也早在1994年就开始实行“百人计划”，这些都是为了吸引更多的优秀人才回国或来华创新创业。从某种意义上来说，也都是为了应对人才流失的挑战。

　　不管是中国所面临的问题，还是发展中国家所面临的共同挑战，这位新任院长都提出了一些较为鲜明的想法。以“人才流失”为例，他说，在人才培养、能力建设等方面，要不遗余力地推动南北交流与合作，特别是要争取更多的发达国家的支持。他同时表示，还要为一些科技方面不太发达的国家争取更多的机会，加强人才培养，提高能力建设。(记者 邱晨辉)