赣南师院多措并举推进风险岗位廉能管理

　　为深入贯彻中共江西省纪委《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》文件精神，赣南师院党委认真制定了《中共赣南师范学院委员会关于推行风险岗位廉能管理的实施意见（试行）》，将风险岗位廉能管理工作纳入学校惩防体系建设中，进一步深入推进学校党风廉政建设。
　　学校首批确定了组织部、人事处、计财处、后勤管理处、资产管理处、招生就业处、研究生部、后勤服务集团、科技产业集团、科技学院、附属中学等11个部门和单位、39个风险岗位进行试点。目前，上述试点部门和单位已根据学校党委的《实施意见》精神，确定了本单位的风险岗位及其工作职责、工作流程、工作程序、工作制度、监督措施等，并将在12月底前，将上述材料在本单位的网页予以公示，全面接受全校师生员工和社会的监督。
　　据了解，为确保风险岗位廉能管理的有效实施和深入开展，学校构建了“三三四三”廉能管理体系，即突出“三个重点”，围绕涉及“人、财、物”管理权的工作人员和工作岗位作为防范的重点对象；查找“三类风险”，即因教育、制度、监督不到位,干部职工不能廉洁自律和不能正确履职而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险；实施“四个步骤”，即明确岗位职责职权、明确工作流程防风险，思想教育、制度建设、预警控制防风险，监督制约防风险，考核追责防风险；设置“三道防线”，即采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，加强对风险岗位的监督管理。同时，学校还成立了风险岗位廉能管理工作领导小组，形成了学校党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制；制定了风险岗位廉能管理的考核细则，明确了考核的内容和标准，并分单位和个人开展廉能管理工作考核，单位考核的结果纳入年度绩效考核和党风廉政建设责任制检查的内容；个人考核结合创先争优的要求进行，并将考核结果运用到干部的选拔、任用、考核之中，纳入个人廉政档案。