四川翠屏：打造优良师资 推动教育科学发展

　　在创先争优活动中，四川省宜宾市翠屏区教育局党委以“造就一支师德高尚、业务精湛、身心健康的师资队伍”为目标，实施“三大工程”，打造出一支优良的师资队伍，推动了翠屏教育科学发展。

　　“全培”工程，引领教师“站稳讲台”。区教育局党委抓实教师全员培训工程，形成了“区师培中心—片区研修联组—学校全区”三级“全培网”。全面落实以新课程为核心内容的中小学教师职务培训，抓实学时审核，确保每位教师每年完成不少于100学时的学习。一是抓实集中培训。每年组织教师区级或片区级培训2000余人次，组织参加市级培训238人，现有400余名教师正在参加国家级培训。今年还邀请四川省教科所、宜宾学院、宜宾市教科所专家作讲座、现场指导28人次。抓实新任教师的岗前培训，让新任教师能“站稳讲台”。抓实班主任全员培训工作，发挥班主任在班级管理中的导师作用。抓实校长岗位培训、提高培训和高级研修培训，校长三种培训率均达100%。二是抓实校本研修。由各校梳理教师在教育教学中出现的实际问题，选择最具共性的问题作为学校研修课题报区师培中心审批后，分年级、分学科采取同伴互助的形式进行研究，共同解决。同时人人确立“小课题”，结合教师实际进行探讨；鼓励教师撰写教学心得、教学日志、教学反思和经验文章。《翠屏教育》对来稿进行刊发展示，每年组织一次教育科研成果评选，让教师迅速“站稳讲台”，为翠屏教育发展打下坚实的基础。

　　“进出”工程，引领教师“超越自我”。坚持由“上面派出，下面选进；里面派出，外面选进”的思路，实施“进出”工程。一是实施零距离指导。局党委建立“流动办公室”，制订党委委员联系校点制度和“每周一校”工作制度，建立“流动办公工作记录”，定期调阅。局党委书记、局长黄耀学率先垂范，先后进校园听课28节、参与校园教育教学活动8次，全天蹲点办公两次；另5名党委委员结合分管工作争当服务基层的先头兵，率相应的科长选点听课达187人次、参与并指导教师业务活动300余次，同时将新任副局长鲍媛媛先后下派到中山街小学、宜宾四中兼任副校长，将区师培中心5名青年教师下派到学校指导业务工作。二是开展“双捆双带”实践活动。将局党委直属的36所城区学校党组织、党员与另38所乡镇（街道）、民办学校党组织、党员结对捆绑；全面开展党员带教师、党员带团员工作，促使全区教师队伍素质整体提升。双方捆绑（带动）协议明确规定每月至少一次碰头，并采用捆绑学校教师送教、被捆绑教师到捆绑党员学校“跟岗学习”等方式相互学习，双方党组织、校行政均将捆绑成效纳入对各自党员、教师的考核评价。36所城区学校组建党员教师志愿队，开展送教下乡1500余人次，38所乡镇（街道）、民办学校派出教师到城区学校观摩学习1800余人次，掀起了城乡教师互动交流热潮。翠屏区还派出骨干教师先后到筠连、江安等县献课40余人次，到泸州献课5次，宜宾市八中语文教师辛苓、数学教师于沁还参加了由云南省绥江县教育局举办的“多媒体教育技术与学科教学的整合”交流活动，得到了当地教师一致好评。

　　“双名”工程，引领教师“放飞理想”。一是实施“名校长工程”。坚持一线培育。全面推行“校长研习课堂”，要求校长必须任课、兼课并指导教师业务，对存在“脱产”校长的学校，采取责令整改、个人和学校整体考核降等处理。开展校长全员赛课活动、校长教学论文评选活动，促使校长在一线中成长为业务权威。先后选派校长到北京、山东、浙江、成都、重庆、泸州等地参观考察学习354人次，今年11月派出了6名校长到成都先进学校挂职锻炼。二是实施“名师工程”。以创先争优“星级创评”活动为契机，举办骨干教师培训班和骨干教师党课培训班，今年300余名区级骨干教师递交了入党申请书，192名区级骨干教师参加了建党积极分子培训。建立“名师工作室”，开展以岗位建功、岗位成才、岗位奉献为主题宣传教育活动，利用“翠屏教育网”推出“每周一星”，形成比、学、赶、超的氛围。今年教师节评选表彰100名先进教师，确定区级骨干教师培养对象330名、市级骨干教师培养对象128名、省级骨干教师培养对56名，先后有127 名教师获得区级骨干教师称号、120余名教师获得市级骨干教师称号、50余名教师获得省级骨干教师或特级教师称号，为全区教育事业打造出一支领军人物。（陈楠）