江西师范大学团委、学生会加强学生干部队伍建设实践探索

　　近段时间来，少数人在网上发表的对高校学生组织干部素质的负面言论成为舆论焦点。现实中官僚主义等不良风气也的确对部分学生干部产生了不同程度的侵蚀。加强学生干部队伍建设，塑造学生干部良好形象，成为了高校团委、学生会一项重要而紧迫的任务。2011年9月，江西师范大学启动了“改进作风，提高效能”主题活动，学校团委积极贯彻落实主题活动“五找五求”的精神，转变思路，丰富内涵，创新形式，在大力加强学生干部队伍建设方面做了积极探索和有益尝试，取得了一定成效。

　　选拔标准：德才兼备 以德为先

　　“德才兼备，以德为先”是打造师大“师德”特色的根本要求，也是保持学生干部队伍纯洁性的重要保证。针对部分学生干部中存在的官僚、浮夸等不良习气，新一届团委班子深入各学生组织做了扎实细致的调研，旗帜鲜明地提出了把“德才兼备，以德为先”作为选拔学生会干部的首要标准。针对学生干部的招聘、选拔环节，江西师范大学团委提出了“三比”原则：比学习，学生会干部学业成绩原则上要达到班级前50%；比口碑，学生会干部口碑不好一律不予任用；比责任，学生会干部对待责任要做到“不推卸、敢承担”。同时，还实行了道德“一票否决制”，凡是违反校规校纪、违背做人基本伦理道德、不讲团结的学生，一律不予录用。有德无才,难以担当重任;有才无德,终究要败坏学生干部作风。只有坚持“德才兼备，以德为先”的首要标准，才能真正培养出一支敬业、高效、务实的学生干部队伍。

　　选拔方式：民主举荐 公开竞聘

　　随着学生个体意识和民主参与意识的增强，传统的以组织推荐为主的学生干部选拔方式，其弊端越来越明显。今年9月，江西师范大学团委、学生会对校级学生组织的学生干部选拔方式进行了大胆改革和尝试。一是实行了自下而上的民主举荐制，在学生干部候选人的推荐方式上，破除选人中的不公开、不透明等暗箱操作行为，采取面向全体同学，秉着“机会均等、公开公正”原则，引入自荐、他荐、组织推荐的联合推荐机制。二是实行了大众参与的公开竞聘制，无论是学生会主席团成员的选拔，还是一般学干的竞聘，都要求参加公开竞选演说，实行专家评审和大众评分相结合的方式。其中专家评审由学院党委副书记和团委书记组成，大众评审由各学院学生分会推选代表产生。评审采取去掉最高分和最低分，最后取平均分并现场报分。实践证明，“民主举荐，公开竞聘”的选拔方式有利于人才的发掘，提高选人用人的准确性，实现好中选优，优中选优，选出一批德才兼备的优秀人才，给真正想干事、会干事、能干成事的同学提供施展才华的机遇和舞台，为学生干部队伍建设注入新的生机和活力。同时，这种选拔方式还能够在学生干部中形成公平竞争意识，提高组织的公信力。

　　用人机制：能上能下 人岗相适

　　为合理配置学生干部队伍这一人力资源，建立一支结构安排合理、梯队搭配科学的学生干部队伍，江西师范大法团委、学生会在学生干部的任用上实施了“能上能下，人岗相适”的用人留人机制。根据学生干部以往“能上”容易、“能下”难的问题，改革了传统的单一的任命制，实行了学生干部试用制（任职试用期三个月制）、任期制（职务任期六个月制）、中期考核制（任期中期集中考核一次）和换届制（一年至少换届一次），形成学生干部“能上能下”的动态管理机制，并打通校、院二级学生组织学生干部双向流通的渠道，实现学生干部资源的合理流动和配置。同时，江西师范大学团委、学生会还推行了“人岗相适”的学生干部岗位管理机制，建立了学生干部人事档案，根据学干的性格特征、兴趣特长和实际能力考核，实现学生干部的科学定岗，使学生干部的能力水平与所在岗位承担的任务相统一，实现人适其岗、人尽其才、才尽其用、事尽其功，发挥学生干部个体和团队的最大效能。

　　干部考核：全面考核 群众参评

　　科学的考核评价是加强学生干部队伍建设的关键环节。学生干部是一支特殊的队伍，只有科学培养、精细化管理，才能让他们健康成长。过去对学生干部的考核主要以上级对下级垂直考核为主，只局限于“上对下”，部长由主席考核，干事由部长考核，以致一些学生干部成为了“阴阳人”，在领导老师前面是一套，在同学前面又是另一套，给学生干部的形象造成了不少损害。

今年9月以来，江西师范大学团委、学生会对所属5大学生组织进行了集中换届，逐步探索、建立并健全了“全面考核，群众参评”的学干业绩考评新机制。新机制明确了以“德、能、勤、绩、廉”为主要考核内容，实施了校级主要学生干部纳入校、院、班级三级考核的评价体系，在对主要学生干部进行考核时要求深入到其所在学院、班级进行群众民主测评。实践证明，这种评价机制有利于全方位、多角度、客观地评价学生干部，也有利于提升学生干部队伍的整体形象和战斗力。

　　江西师范大学团委、学生会组织大力加强学生干部队伍建设的行动，得到了众多师生的大力支持和认可，在实践探索中也取得了不少成绩。但不可否认，团学组织在改革发展中遇到了一些困难和问题。受社会上某些不正之风的影响，学生干部队伍中也难免会出现少数工作能力不强、素质不高、作风不良的学生干部。但江西师范大学团委、学生会把握住了团学组织的正确发展方向，致力于建设一支风清气正、德才兼备、师生满意的学生干部队伍，在加强学生干部队伍和作风建设上作了有益的探索和尝试，迈出了坚定的步伐。