中南大学多措并举积极推进基层组织建设年活动

    中南大学深入推进基层组织建设年活动，采取多项举措，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，提高党建工作科学化水平。

　　夯实组织基础，拓展服务阵地。增加基层党组织建设专项经费，从2012年开始，学校将党员活动费由每人每年50元增加到每人每年100元，把基层党组织工作和活动经费纳入年度预算并保持稳定增长。对党员教育培训实行学分制管理，每年对全校二级党组织书记和基层党支部书记集中轮训一遍，轮训时间不少于7天。拓展基层党建工作空间，建设专题网站，开发专门软件，适应微博、短信、QQ等新兴媒体迅速发展的要求，搭建党员干部在线学习平台、党建互动信息平台、网上组织生活平台。进一步把基层党建工作深入到中心工作一线，将党的组织与教育教学、科学研究、管理服务等机构相对应，在学科、教学、科研等团队中完善党支部设置。

　　实行目标管理，注重理论创新。实行党建目标管理，深入推进党支部建设“凝聚工程”，即：“5个一”目标：创建一个坚强的党支部班子，探索一套有效的思想政治工作方法，养成一种优良的工作作风，建设一支过硬的党员队伍，创造一流的工作业绩；党支部在一个学期内必须过4次组织生活、召开3次支委会、听2次党课、召开1次民主生活会。在近2年投入50余万元立项资助校内党建研究课题基础上，学校设立“党建创新奖”，每年在各二级党组织形成1-2项党建创新成果，推进了基层党建工作的理论和实践创新。

　　推动党建示范，加大党内关怀。实施“千名教师党员联系服务行动”，组织教职工党员与学生寝室、学生党支部、学生班级结对指导。实施“千名学生党员双带计划”，以学生党员带动共青团员、以党团员带动普通学生实行一对一的联系帮扶。实施“党建示范点建设工程”，精选党建示范项目，重点培育10个二级党组织建设示范基地、40个党支部建设示范点，以点带面。推行党员“首议制”，做到重大事项党员先通报，重大决策党员先讨论，重要文件党员先传达。建立“七必谈”的工作机制，即：工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难和挫折时必谈，出现矛盾纠纷时必谈，群众有不良反映时必谈，入党纪念日必谈，退休时必谈。（来源：教育部网站）